転職面接質問

面接試験は、必ずといっていいほど試験でありますよね。初めての就職活動をしたときに企業面接は体験済みでしょうが、やはり転職となると採用試験でも特に面接は、質問内容も若干ではありますが特殊な会社はあります。ここで今回は、転職を成功させるために面接の質問内容の傾向や対処法について取り上げてみたいと思います。
転職に限らずいろいろな面接で必ず聞かれる質問として、
「どうして当社の応募面接を受けにきたのですか？」
というような質問には、応募者がどれほど会社に興味を持っているかを探るとともに、この会社に何を求めて転職しようとしているのかを探ろうとする意図があります。会社としては、仕事に前向きに取り組む姿勢を持つ人物を好みます。ですから、面接では、転職により安定性や知名度、待遇の良さなどだけを理由として挙げるのは普通に考えまして絶対にさけるべきです。
「この仕事を選んだ理由はなぜですか?」
というような質問には、未経験で異業種に転職応募してきた人の面接の際で、仕事に対する意欲、熱意をみようとする意図の質問です。応募者自身の職種適性と絡めて、希望する仕事の中身をどれだけ理解しているかが問われる面接です。
「前職を捨ててこの業界で働こうと思うのか?」
といった質問には、経験のあるなしに限らず転職しようと考える、当の業界をどのようにとらえているのか、を問うことで、この仕事を選んだ動機や会社を選んだ動機の裏付けを計るのが面接の狙いです。
「当社にどんな印象をお持ちですか?」
という質問には、会社は、応募者が関心が高ければ何らかの理由を持っていると考えてのものです。
「なぜ転職したいと思うようになったか?」
という質問には、転職を決意した理由が何であれ、採用しても、同じような理由で辞めてしまうことにならないかを確かめるのが狙いです。
「当社に入社したら、どんな仕事をしたいですか?」
という質問には、希望する配置を確認したり、応募者が描き抱いていることと実際の仕事内容との間にギャップがないかどうかを判断しています。
転職の面接においては、どのような角度から質問されても受け答えできるようにしておかなければなりません。
面接の質問内容の傾向について簡単ではありますがお話させていただきました。何となくでも理解できましたでしょうか？転職の面接ともなると、質問もあらゆる角度から面接官より質問されてくると思います。上記にお話した質問傾向だけは、必ず転職の面接時に答えられるようにしっかり頭を整理してくださいね。これだけでも整理できていれば無難に転職試験の面接は大丈夫なはずですから・・・成功への道のりは地道な努力ですよ。